企業工會作為黨領導下的群眾組織，是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，工會組織承擔了很多重要的工作，企業離不開工會的組織。概括來講，落實科學發展，需要工會組織來推動，構建和諧社會需要工會組織來參與，著力改善民生，需要工會組織來助力，鞏固黨的地位，需要工會組織來凝聚。企業工會是組織的主體，是職工合法權益的代表者和維護者，在構建和諧勞動關系、促進企業科學發展方面，發揮著重要作用，從而推動企業的改革和發展，更好地為廣大職工服務。只有做到全心全意面向職工，時時刻刻做員工群眾利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機，促進企業的又好又快發展新進程。

企業工會在工作開展中需注意以下幾個方面：

一、提高認識組織的健全工作

做好新時期民營企業的工會工作，工會組織建設是根本，要把企業做強做大，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，為企業的穩定、快速發展保駕護航。加強工會自身建設，努力提高企業工會的組織和服務能力，規定了工會主要任務，做到工會有牌子、有章子、有經費、有制度、有活動內容及具體措施，使工會工作得到深入地開展。

二、關心職工，確保企業穩定

在工作要發揮積極主動精神，不等不靠，要密切聯系群眾，堅持把職工群眾利益放在第一位，工會干部應當同工人密切聯系，熟悉工人生活，能夠正確判斷群眾的情緒，以及他們的真正要求，以此贏得群眾信任。做好群眾思想政治工作，關心職工生活學習，切實維護職工切身利益。職工事情無小事，為職工群眾辦事，辦實事是工會工作最基本的職責和任務，把職工的冷暖放在心上。

三、宣傳政策，強化工會工作職能

如何維護職工的合法權益，是工會工作的重點，為更好地發揮工會組織的職能作用，維護好職工的合法權益，在工會中要建立勞動關系預警制度，勞動爭議調節等小組，及時掌握產生勞動關系矛盾的誘因，隨時與企業領導溝通，將有關政策宣傳到位，將勞動爭議消除在萌芽狀態。

總之，做好工會工作，是新形勢下民營企業發展壯大的需要，是新時期兩個文明建設的需要。我們要認真探索在民營企業搞好工會工作的新路子，使我們的工作盡快走向科學化、制度化、規范化的軌道，努力開創新時期民營企業工會工作的新局面。